Meio ambiente, social e governança na Media.Monks

Na Media.Monks, encontrar soluções e agir estão em nosso DNA. Essa é a nossa mentalidade e a maneira como nos apresentamos todos os dias para criar tecnologia, tocar a cultura e desbloquear o futuro do crescimento para nossos clientes. Após os desafios dos últimos anos, o mundo - e o nosso setor em particular - tem se concentrado no futuro, fixado no que está por vir. Acreditamos que o futuro é tarde demais. O mundo ao nosso redor está acontecendo agora. A cultura está acontecendo agora. A mudança climática está acontecendo agora. É por isso que temos o compromisso de agir - agora.

2022 foi um ano de ação em nossas iniciativas de ESG. Aprimoramos e solidificamos nossa estrutura de governança, políticas globais e estrutura de conformidade, concluindo nossa avaliação de risco da Força-Tarefa sobre Divulgações Financeiras Relacionadas ao Clima (TCFD) e inserindo nossos dados no sistema global de Projetos de Divulgação de Carbono (CDP) pela primeira vez para medir melhor nosso impacto e risco. Um marco importante para nós foi calcular e divulgar nossa pegada de carbono de acordo com os padrões da SBTi e, embora nossa intensidade de carbono tenha aumentado ano a ano, o recálculo nos ajudou a traçar um caminho claro para alcançar nossa meta de zero líquido até 2040.

A incorporação de uma maior compreensão da diversidade e da fluência cultural continua sendo uma prioridade máxima e, em 2022, assinamos os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU. No futuro, estamos focados em fechar a lacuna de representação em nosso setor, fornecendo treinamento para talentos sub-representados. E, como parte de nossa missão, estamos apoiando nossos clientes em sua missão rumo a um futuro mais sustentável, continuando a usar a tecnologia e a criatividade como forças para o bem.

Espaços de trabalho de impacto zero. É importante que tenhamos uma compreensão do impacto causado por nossas operações e por nossa cadeia de suprimentos. Em 2022, fizemos um inventário completo de nossas emissões, usando os padrões do Protocolo de Gases de Efeito Estufa (GHG) para entender as oportunidades de redução na Media.Monks e definir metas com base científica. Enviamos nossa carta de compromisso SBTi no final de 2022 e estamos desenvolvendo um roteiro detalhado em 2023.

Trabalho sustentável. No decorrer de nosso trabalho diário, continuamos focados em facilitar produções mais ecológicas, maximizando o impacto orientado por objetivos e investindo no futuro do trabalho sustentável - e em nosso planeta - por meio de inovação e P&D. Em 2022, aumentamos o trabalho da For Good com um grupo de clientes mais focado, resultando em mais impacto por cliente, fortalecemos o compromisso com nossas comunidades com um aumento nas horas de voluntariado e reinventamos nossa maneira de trabalhar para permanecer na vanguarda de nosso setor por meio da inovação.

Diversidade, Equidade e Inclusão. Esses princípios orientam nossas ações e estão incorporados em nossos programas, políticas e práticas que empregamos todos os dias para criar uma cultura mais inclusiva. Em 2022, lançamos o Diversity in Action, nossa primeira estrutura formal global para DE&I, que compreende cinco áreas de ênfase que orientam e aprimoram nossos esforços. Também avaliamos e tomamos medidas em relação ao que nosso pessoal quer e precisa, desenvolvendo uma visão estratégica e um plano de três anos para 2023-25.

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, divulgamos o relatório de igualdade salarial da Media.Monks Brasil.

É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica¹ as profissões existentes no Brasil, tendo sido utilizada como base para elaboração do relatório.

Os dados dos relatórios estão anonimizados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD 13 709/2018. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos² da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

(1) Reconhecimento para fins classificatórios, sem função de regulamentação profissional.

(2) Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos).

O rápido crescimento da IA generativa (alinhada com a necessidade das marcas de reduzir custos) está influenciando a maneira como as marcas e as agências criam conteúdo. Na Media.Monks, estamos trabalhando em todos os recursos para projetar fluxos de trabalho mais eficientes e sustentáveis que capacitem nossos funcionários e clientes com IA. A incorporação da IA nos processos de negócios e na criatividade exige uma consideração deliberada da representação, da parcialidade e dos possíveis danos. Temos estratégias bem estabelecidas para levar em conta essas questões em todas as facetas de nossos negócios e estamos comprometidos com esses princípios fundamentais para todas as questões sociais relacionadas à IA.

Estamos concentrados em nosso plano de transição SBTi para definir nossas metas e o roteiro de redução de emissões.

Estamos moldando nossa política geral de compras sustentáveis, que inclui diretrizes para garantir a diversidade de fornecedores e compras sustentáveis.

Em busca de produções mais ecológicas, uma de nossas maiores ambições (e áreas de impacto potencialmente maciço) será reduzir as viagens e o desperdício no local, continuando a promover nossas soluções de estúdio internas, nossa proposta de produção integrada do New Delhi Unreal Studio e links de vídeo para filmagens em locais.

Nossa equipe de DE&I global fará a curadoria de módulos de treinamento que ampliam os principais tópicos de DE&I para capacitar melhores relações de trabalho entre fronteiras, culturas e identidades.