Check-in com a WoMMen na área técnica

É fácil para as equipes se estabelecerem em seus caminhos ao longo do tempo, caindo em padrões de pensamento que se tornam difíceis de romper. Isto não só inibe a inovação; pode também limitar pontos de vista em torno de abordagens de liderança, colaboração, equilíbrio trabalho/vida e outros aspectos do trabalho que afetam as atividades diárias e a coesão dos membros da equipe.

Para evitar esses erros, as organizações devem se esforçar para criar uma cultura de diversos pontos de vista - e garantir que os membros da equipe se sintam confortáveis e apoiados em compartilhar essas perspectivas. Em nossos próprios esforços para criar tal cultura internamente, a WoMMen in Tech, uma série contínua de podcasts da MediaMonks, serve como um catalisador para dar início a essas conversas e dar aos telespectadores acesso a idéias e abordagens que eles poderiam não encontrar de outra forma. Você pode assistir vídeos teaser para cada episódio no YouTube, e captar episódios completos em forma de áudio em Spotify ou Podcasts da Apple.

Enquanto a série é chamada WoMMen in Tech, a idéia não é apenas traçar o perfil das mulheres na indústria. Beryl Chung, que fez parte da equipe inaugural que lidera a iniciativa e é uma das maiores criativas da MediaMonks, observa que um dos maiores desafios que a série pretende enfrentar é se conectar com mulheres que se sentem isoladas no local de trabalho.

Em um painel de discussão com o fundador da MediaMonks Wesley ter Haar, Beryl Chung, Criativa Sênior da MediaMonks, discutiu como, no início de sua carreira, ela não tinha modelos cujas experiências ela poderia relatar além de sua mãe. "Certamente notei que quanto mais sênior eu me torno, mais salas eu entro onde sou uma das poucas, seja como pessoa de cor ou como mulher", disse ela. Como um espaço onde as mulheres compartilham suas experiências, a WoMMen in Tech serve como um recurso e um pool de conhecimentos para qualquer pessoa que se sinta em uma posição semelhante.

Abrindo um diálogo

Embora a WoMMen in Tech tenha sido originalmente concebida como uma série de conteúdo externo, é mais do que apenas isso. "Acima de tudo, somos uma equipe (não apenas de mulheres) e uma rede através de escritórios", diz Chung. "Portanto, se alguém vier até nós com uma idéia para um projeto ou uma iniciativa dentro da diversidade e da inclusão, nós ajudamos a torná-la realidade e nos conectamos com as pessoas que podem ajudar a construí-la"

Seu ponto de vista mostra como a criação de tal espaço de intercâmbio de perspectivas e idéias beneficia a todos. "Penso que em minha idéia de um mundo ideal, a melhor maneira de ter uma cultura empresarial é não ter nenhuma cultura dominante", diz Chung. "Isso é o que eu realmente adoraria ver, é um lugar onde não há um molde do que aquele funcionário parece ter que se encaixar, e então eles não sentem que têm que encaixar nesta caixa". Eles podem entrar como seu eu autêntico e se sentirem valorizados e ouvidos" Ao trazer diferentes perspectivas à luz e incentivar a conversa, a iniciativa WoMMen in Tech nos aproxima mais dessa visão à medida que nossa equipe cresce.

Enriquecendo a cultura da equipe

Um ano após sua fundação, ter Haar enquadrou a WoMMen na Tech como uma experiência para usar o digital para promover a empatia - um desafio que adquiriu uma relevância inteiramente nova quando a maioria da MediaMonks está trabalhando a partir de casa e a comunicação se tornou em grande parte centrada no trabalho além fronteiras e fusos horários.

"O que a internet fez foi conectar as pessoas, mas provavelmente não aumentou a empatia", diz ter Haar. "Assim, você pode ver um pouco do que acontece quando você conecta pessoas sem contexto, o que acontece quando você conecta pessoas sem dar uma compreensão clara do que esperamos em uma cultura: você recebe muito atrito"

A Shift, nossa plataforma de comunicação interna projetada para unir toda a S4Capital através de conteúdos inspiradores e envolventes que vão desde a liderança do pensamento até o bem-estar no local de trabalho, tem como objetivo neutralizar essas preocupações. O lançamento da plataforma coincide com o lançamento do último episódio do WoMMen in Tech, disponível para a equipe assistir na plataforma, que apresenta uma entrevista com a Produtora Executiva Nathalie Visser.

Em sua entrevista, os telespectadores sentem a influência significativa e o toque pessoal que Visser traz para a cultura da MediaMonks - por exemplo, levantando a idéia de uma viagem de esqui da empresa e trabalhando com a Produtora Executiva Brook Downton para estabelecer o escritório em Nova York. Agora com a equipe de Nova York trabalhando de casa, Visser ainda está pensando em maneiras de manter viva a cultura da equipe, como piqueniques mensais onde todos podem se encontrar pessoalmente em segurança para fofocar e desfrutar de uma refeição juntos.

Hoje, seu papel evoluiu para incluir a integração das várias equipes que compõem a S4Capital, ajudando a garantir que possamos colaborar sem percalços. "A única grande parte é a ferramenta - todos nós estamos usando ferramentas diferentes, o que às vezes torna desafiador se tornar mais integrado", diz ela. "Portanto, estamos tentando nos alinhar com isso e facilitar a vida de todos quando se trata de trabalhar juntos" As responsabilidades de Visser lançarão as bases para uma colaboração saudável e feliz em toda a S4Capital, tanto agora como no futuro, reunindo equipes em um processo de oferta cada vez mais compartilhado que beneficia não apenas os clientes, mas também a experiência dos funcionários.

Projetos como WoMMen in Tech abrem um espaço onde todos podem se sentir confortáveis em fazer-se ouvir e impulsionar mudanças - e sua origem popular, estimulada por mulheres que agiram sobre a necessidade de destacar as experiências das mulheres, é uma prova de como as equipes podem construir uma cultura melhor e mais forte através do diálogo. "Como podemos abrir mais espaço para compartilhar mais discussões? Como podemos fazer com que todos se sintam incluídos em nosso espaço de trabalho de uma forma construtiva e não tão defensiva?" pergunta Chung. Um bom primeiro passo é falar e ouvir.

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