MediaMonks Buenos Aires Se Fortalece con la Diversidad

Para as marcas disputam um diferenciarse e transformarse de verdad, la diversidad es clave. Así como la transformación digital implica enfocarse en el aumento de la alfabetización técnica dentro de tu organización, impulsar el potencial creativo de una marca requiere que la organización o el negocio se centren en diversificar equipos y adoptar el crecimiento impulsado por la inclusión. (Puedes leer la versión en inglés de este artículo aquí)

Piénsalo: tu grupo de talentos diseña tus productos, experiencias y servicios. Com um talento mais diverso, está melhor equipado para ofrecer uma grande variedade de experiências; com uma pluralidade de gêneros, raças, culturas e orígenes, um lugar de trabalho que se convida em um caldo de cultivo para idéias inovadoras e frescas. É a razão pela qual se faz um enfoque nas diversas disciplinas críticas para o rápido crecimento da nossa oficina em Buenos Aires, que é um centro criativo estratégico para as Américas e que contrata o seu monge número 200 de cuatro años de haber iniciado.

Capaces de desarrollar e iterar sobre nuevas idéias, as marcas também extraíram o valor final real do crecimento baseado nas diversidades: aquellos con una mayor diversidad de género y raza tienenen un 25% mais de probabilidades de tener mejores rendimientos financieros que las organizaciones menos diversas, y Google descubrió que los videos dirigidos por mujeres y con equilibrio de género disfrutaron un 30% mais de vistas que otros. Estos hallazgos sugieren que existe una fuerte demanda de contenido inclusivo, pero las organizaciones que no son diversas e inclusivas tendrán dificultades para crearlo. Por tanto, se bien muchas organizaciones tienenen un deseo de crecimiento, no deberían verlo simplemente como una expansión del negocio, sino como una oportunidad crítica para integrar mejor las voces nuevas y diversas en su proceso creativo.

De modo geral, esta visão impulsionou uma estratégia centrada nas pessoas para a inclusão no Firewood Marketing, que se fundiu com a MediaMonks el año pasado. Kamron Hack, Diretor de People en Firewood, escribió sobre su estrategia: "En lugar de crear grupos de recursos para empleados solo por tenerlos, o implementar capacitación sobre diversidad sin saber qué tipo de capacitación se necesitaba, invitamos a nuestros empleados a decirnos quiénes son enviando poemas, declaraciones, historias e imágenes que mostramos en un espacio abierto para compartir entre nosotros"

Construyendo Mejores Equipos

Entendemos que os nossos clientes têm um real de diversidade de todos os tipos, por exemplo, homens e mulheres multiculturais. Al compartir el escenario con MediaMonks en una cumbre de Brand Innovators, la CMO de Nestlé, Alicia Enciso, mencionó cómo tales iniciativas deben ser prioritarias para las organizaciones de hoy. "Cuando intentas comercializar produtos multiculturales, también debes tener un equipo multicultural", dijo. "La diversidad debe ser una prioridad interna, externa y en todas partes".

Com as diversidad en todos los frentes, hemos acelerado nuestro aumento de pessoal de diversos orígenes. O mesmo tempo, é o efeito adicional de melhorar as nossas ofertas de contenido digital premium para plataformas, diseño digital, videojuegosa empresa é uma das maiores empresas de todo tipo de indústrias em todo o mundo. Em nossa oficina de Buenos Aires em particular, que sirve como centro criativo para as Américas, descubrimos que a qualidade do trabalho aumentou o nível de mismo que a nossa capacidade.

"Queremos seguir incorporando talentos de diferentes disciplinas e culturas", dice Erika Irei, HR Business Partner en MediaMonks Buenos Aires. "Estamos enfocados em construir um equipamento com maior diversidade, particularmente em liderança tecnológica ou de criatividade, que é um grande desafio para a indústria" A este respeito, os diversos equipamentos são mais simples: reúnem uma pluralidade de perspectivas e experiências, e estão equipados de forma única para abordar uma grande variedade de desafios criativos para diferentes mercados.

Desde preparar a sua negociação para o futuro tem que lograr uma maior qualidade de trabalho, a diversidade pode realmente impactar a sua organização em muitos países. Não se trata de lograr solo o crecimiento ou de lo que as diversidad puede hacer para el resultado final; cultivar un espacio de trabajo más inclusivo es simplemente mejor para los equipos que les gusta sentirse escuchados, intercambiar ideas y desafiarse a sí mismos. Tanto para os consumidores como para os empleados, a diversidade é mais clara para melhorar a experiência geral da marca.