Celebrar la fuerza y la solidaridad en el Día Internacional de la Mujer

Consejos prácticos y realistas centrados en la responsabilidad que tienen ahora los directivos de crear entornos profesionales y una cultura que ayuden a las mujeres a prosperar. Apoyos como proporcionar prestaciones por fertilidad que permitan a las mujeres dar prioridad a sus carreras desde el principio y sentirse más cómodas aplazando las decisiones de planificación familiar hasta más adelante en la vida. Consejos y recomendaciones que animen a las mujeres a ascender, cambiar de opinión y replantearse qué significa realmente "tenerlo todo".

Dicho esto, se necesita el apoyo de todos para hacer cambios significativos como estos. Como dice mi colega Jess Davey, una persona increíble:

Acabo de cumplir mi quinto año en Media.Monks, y ver crecer la empresa de 800 a más de 9.000 empleados en ese tiempo ha supuesto para mí una serie de hitos en mi carrera como mujer. He tenido la oportunidad de ver cómo se nombraba a más mujeres para nuestro equipo ejecutivo, de trabajar de primera mano con líderes emergentes inspiradas para impulsar iniciativas que empoderen a otras mujeres, y de ver cómo nuestro equipo de Personas evolucionaba e implementaba encuestas y esfuerzos de DE&I para seguir y comprender mejor nuestro progreso. También he creado mi propio equipo, lleno de mujeres que siguen empujándonos (y empujándome) en nuevas (mejores) direcciones. Algunas de estas mujeres de mi equipo están detrás del Día Internacional de la Mujer de este año, durante el cual organizaremos un día de contenidos, conectados bajo el lema "Comprometerse con la equidad", como compartí recientemente con The Drum.

En todo el mundo, aprovecharemos el día para celebrar y defender las contribuciones de algunas de las mujeres de S4 Capital. Nuestro programa global incluye una mesa redonda con miembros de nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo y nuestra Asesora General Global, presentada por Jess Clifton, que también apoya a nuestras mujeres durante todo el año a través de su iniciativa "Women Connect" Hemos invitado a todos los miembros de la comunidad Women Connect a que nos envíen preguntas y vídeos con antelación para que la conversación sea dinámica y personal, y para fomentar esas conexiones y conversaciones individuales que creo que nos distinguen.

Nuestro evento se retransmitirá en todo el mundo a través de nuestra plataforma de vídeo interna, Shift, y nuestras oficinas locales están organizando fiestas para verlo y otras actividades que reflejen de forma única la situación de las mujeres en sus comunidades. Pero como pasamos el día centrados en las mujeres, la esperanza es que todo el mundo se presente". Jordan Cuddy plasmó este sentimiento, como hace a menudo, en un post de LinkedIn: "Lo ideal sería que acudieran más hombres para apoyar a las mujeres que comparten sus experiencias. Siéntanse cómodos sintiéndose un poco incómodos. Y pensar en cómo pueden ser más conscientes, más solidarios. El verdadero aliadismo se demuestra actuando para apoyar a las minorías, incluso cuando esa acción puede afectar al estatus, la cartera, el tiempo o el acceso de cada uno. Muéstrate a favor de las mujeres este mes"

Como parte de nuestra programación del IWD, contaremos con ponentes de diferentes equipos, disciplinas y países de todo el mundo para "Take 10", un conjunto de mini-presentaciones, entre las que se incluyen: Jordan Cuddy sobre "How to F*cking Sell", Aisha Bean sobre "Leaving a Leadership Legacy", Nimo Awill y Tash Rosehill sobre "The Workplace as a Safe Space", Luciana Haguiara sobre "10 Tips to Be a Great Creative Leader" y Jess Davey sobre "Being a Woman is a Superpower"

Una de las mejores partes de mi trabajo es actuar como editora de todas las historias como éstas que nuestro equipo produce cada día. Tenemos la oportunidad de amplificar los momentos más emocionantes y, en días como hoy, dedicar un momento a reflexionar sobre todo lo que hemos conseguido, como equipo y colectivamente como empresa. Mi colega Charlotte Mceleny reforzó la importancia de estos esfuerzos en New Digital Age:

Así que por hoy, brindo por las mujeres de Media.Monks que son noticia, marcan nuevos caminos... y se adueñan de ellos... ahora mismo. Os dejo con una frase más (...mucho más contundente) de Jess: "Si las mujeres pudiéramos arreglar esto solas, ya lo habríamos hecho. Tiene que ser una asociación para seguir impulsando la transformación y el cambio"