Hemos entrado en la lista de Newsweek de los 100 lugares de trabajo más queridos del mundo en 2023, y es la mejor noticia hasta la fecha

"Las empresas de esta lista destacan entre sus empleados. Tienen políticas de puertas abiertas en las que los empleados se sienten escuchados, ofrecen flexibilidad que favorece la conciliación de la vida laboral y personal, y brindan oportunidades de desarrollo profesional, promoción y reconocimiento, por nombrar algunas", en palabras de Nancy Cooper, redactora jefe mundial de Newsweek.

Este reconocimiento demuestra que nuestro mantra -empatía, transparencia y diversidad- ha dado sus frutos, y no cabe duda de que estos objetivos seguirán guiando los esfuerzos de nuestra dirección mundial y local para ofrecer un espacio en el que toda nuestra gente pueda prosperar y sentirse orgullosa de su trabajo. Es seguro decir que este es uno de los mejores momentos de mi tiempo en Media.Monks, especialmente porque este último año no ha sido fácil.

Estamos aquí para ayudar a nuestra gente a superar los obstáculos.

Desde el punto de vista personal, nuestra organización -y muchas otras con nosotros- se ha enfrentado a varios retos sociales inesperados y muy difíciles estos dos últimos años. Mientras que los estrictos cierres patronales provocados por la pandemia mantuvieron a varios de nuestros equipos en Asia-Pacífico confinados en casa, nuestra gente en Ucrania se vio repentinamente obligada a huir o refugiarse debido a la guerra en curso. A principios de este año, también nos entristeció profundamente el desastroso impacto del terremoto en Turquía y Siria. Por encima de todo, estos trágicos e imprevistos acontecimientos han dejado muy claro que cuidar de nuestra gente, lo que significa asegurarnos de que están seguros, satisfechos y felices, debe ser y será siempre nuestra máxima prioridad.

Satisfacer las necesidades de nuestra gente y cuidar de ellos no es algo que pueda hacerse en un par de semanas: debe ocurrir en el presente. Por eso practicamos lo que predicamos cada día y, si se me permite hablar en nombre de nuestro equipo global de Personas, nos sentimos muy orgullosos y honrados de que nuestros esfuerzos por establecer una visión y una dirección claras para la salud, el bienestar y la felicidad de nuestra gente no hayan pasado desapercibidos. Veamos ahora más de cerca qué hacemos exactamente para apoyar a nuestro talento.

Allanar el camino para que nuestra gente prospere.

Más allá de ofrecer lo básico, como seguro médico, permisos para cuidadores y vacaciones pagadas, creo que crear un lugar de trabajo en el que nuestros más de 8.700 empleados en todo el mundo se sientan como en casa tiene que ver con la cultura, la pertenencia y la representación, y con asegurarse de que todo ello se ajusta a las necesidades específicas de cada uno.

Antes de entrar en materia, es importante destacar que, como organización con presencia en todas las partes del mundo, siempre tenemos que asegurarnos de que nuestros esfuerzos e iniciativas tienen en cuenta las numerosas diferencias jurisdiccionales, normativas, culturales y demográficas que constituyen nuestra huella global: lo que puede ser una política de diversidad obligatoria en un país, puede estar legalmente prohibido en otro. Por eso no sólo damos prioridad al análisis basado en datos de los retos de Diversidad, Equidad e Inclusión para apoyar enfoques más localizados, sino que también fomentamos y facilitamos grupos e iniciativas comunitarias dirigidas por los empleados en todas nuestras oficinas.

Al establecer una cultura de empresa en la que todos puedan prosperar, nuestras iniciativas están dirigidas a fomentar un entorno de Diversidad, Igualdad e Inclusión y de pertenencia. Desde el apoyo a las mujeres en la tecnología hasta la adopción de medidas para hacer realidad la diversidad, estas iniciativas incluyen grupos comunitarios -pensemos en nuestros Melanin.Monks, Pride.Monks o AAPI Community Group-,actos y celebraciones culturalesy basados en el patrimonio, y coaliciones locales para apoyar a creadores y empresas cercanos y queridos.

Además de fomentar un entorno seguro e inspirador, la mayoría de estas iniciativas facilitan el aprendizaje entre iguales, que es igual de importante para construir una cultura empresarial sólida. Y si animamos a nuestros talentos a formarse a sí mismos y a los demás, también debemos proporcionarles espacio y oportunidades de crecimiento. Por eso hemos puesto en marcha una serie de programas educativos, como nuestro Programa de Liderazgo Femenino y la Beca S4Capital. Además, junto con la oferta de formación en línea a medida sobre diversos temas, desde los principios fundamentales de DE&I hasta la gestión de un equipo con empatía, hemos lanzado recientemente nuestro primer programa global de desarrollo profesional: Accelerate.Monks. Esta iniciativa, en la que participan expertos internos en la materia , tiene por objeto mejorar la cualificación y el intercambio de conocimientos entre nuestros talentosos colegas.

El hilo conductor de todo esto es nuestra insaciable curiosidad, espíritu creativo y mentalidad de "sí se puede". Para comprender mejor la experiencia de nuestro talento, el equipo de Personas ha utilizado puntuaciones de promotores netos y ha descubierto que muchos de nosotros tenemos sueños que van mucho más allá de nuestro trabajo diario y queremos empleos más motivados. Estas ideas han dado forma a nuestro modelo operativo de "primero la creatividad" y "romperlo y hacerlo" Creo que la creatividad engendra creatividad, y una cultura duradera consiste en reinventarse constantemente en el arte, la cultura y los negocios; por eso damos a nuestro talento las herramientas que necesita para estar siempre a la altura del momento.

Otro espaldarazo más a nuestra misión.

A pesar de nuestro tamaño y de nuestra relativa infancia en este sector, nuestra misión es convertirnos en una fuerza de la industria, y para ello es esencial cultivar talentos extraordinarios. Por eso estoy tan emocionado de que Media.Monks haya recibido este honor, ya que es un testimonio de nuestros esfuerzos y una prueba de que vamos por el buen camino. Como una de las 10 mejores empresas creativas del año en Cannes, productora del año en los Webby y poseedora del mayor número de FWA de la historia, creo que no hay duda de nuestra capacidad creativa. Pero como Director Global de Personas, entrar en la lista de Newsweek de los 100 mejores lugares de trabajo del mundo me parece diferente, porque me dice que nuestro talento no sólo crea un trabajo excepcional, sino que se siente apreciado, valorado y cuidado al hacerlo, y ahora mismo, eso es lo único que importa.